文章目录

一、引言

二、电子商务人力资源供需现状分析

三、电子商务人力资源管理问题分析

(一)人力资源管理理念落后

(二)人力资源管理规划缺位

(三)人力资源培养开发不足

(四)人力资源管理体系僵化

四、电子商务人力资源管理对策分析

(一)加快管理理念转变速度，提高人力资源管理重视程度

(二)加强人力资源规划建设，提高人力资源培养开发能力

(三)提高人力资源吸引能力，加强人力资源队伍建设力度

(四)完善企业人事管理制度，提高人力资源留住能力

五、结论

文章摘要:电子商务人力资源管理在电子商务行业优化发展中占据重要地位。面对当前我国电子商务行业发展现状，有必要加强电子商务人力资源管理质量，充分发挥人力资源在电子商务企业核心竞争力提升中的积极作用。本文从我国电子商务人力资源供求现状出发，明确人力资源管理不足是导致电子商务人才供求矛盾重要原因，明确加强人力资源管理对我国电子商务企业发展存在重要意义。与此同时，基于经验总结对电子商务人力资源管理问题进行了探究，并在此基础上提出几点优化与改进对策，旨在提升电子商务人力资源管理质量与水平，促进我国电子商务行业稳定、健康发展。

文章关键词:

论文DOI:10.14097/j.cnki.5392/2022.23.044

论文分类号:F272.92;F724.6